En ésta entrevista vemos el desenvolvimiento de como una idea pasa por su concepción, se arma un plan de negocios, para luego darse a conocer, en éste caso con su participación en un concurso de emprendedores a nivel mundial (el concurso de BidNetwork, donde además la idea fue premiada con el segundo puesto como mejor plan de negocios), demostrando que en Perú se tienen muy buenas ideas y emprendedores, luego la idea consigue un inversionista (a través del Instituto Invertir) y ahora está en proceso de implementación y ejecución de negocio.
La “idea – proyecto” del video es sobre Windaid empresa dedicada a la energía eólica que tiene el agregado adicional de tratar sobre energía renovable, un tema muy de moda ahora que los inversionistas buscan negocios y soluciones ecológicas. More…
En el Perú las grandes empresas subcontratan a empresas especializadas en Selección de Personal, ahorrándole a la empresa muchos costos y obteniendo generalmente buenos resultados.
El caso de las pequeñas empresas suele ser diferente, ellas NO usan una empresa de selección de personal principalmente por 3 razones:
1) Porque el presupuesto de las pequeñas empresas no da para terciarizar ésta función, así que la selección la suele hacer algún trabajador de la empresa y en muchos casos el mismo gerente.
2) Porque la necesidad de personal no es grande, una pequeña empresa no suele tener muchos trabajadores.
3) y quizás la razón más importante es que los sueldos ofrecidos por las pequeñas empresas no son competencia para los sueldos ofrecidos por la gran empresa, (esto no es necesariamente cierto, pero en el Perú son la mayoría de casos) entonces el personal suele ser muy rotativo, al tener un alto índice de rotación haría inservible y caro el gasto en una seleccionadora de personal.
Podríamos afirmar en función de los datos obtenidos de amigos que incursionan en la pequeña empresa en el Perú, que más del 90% de ellos hacen una selección personal directa.
También hemos detectado 3 métodos que suelen usar para seleccionar al personal:
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El primero es por recomendación simple, el gerente o el encargado averigua entre sus conocidos, familiares, actuales trabajadores y colegas empresarios si tienen a su vez a algún conocido que este “libre” y que pueda adaptarse al puesto, si bien éste método puede ayudar a obtener un “recomendado” con buenas referencias es poco probable que el “seleccionado” tenga las mejores características para el puesto. More…
Las personas que hacemos empresa en el Perú esperamos que las próximas elecciones en el Perú NO signifiquen cambios radicales en cuanto al manejo de la política económica del país.
Las empresas peruanas están expectantes de los cambios que pudieran avecinarse con el nuevo Presidente(a) del Perú, sobretodo en cuanto a los impuestos o cambios en las reglas de juego, sin embargo el crecimiento sostenido de la economía por más de 10 años y un camino trazado por la “economía de libre mercado” probadamente exitoso en nuestro país y sin problemas de inflación, hacen que el empresario peruano mire el futuro con entusiasmo, independientemente de quien sea presidente, el empresariado cree (y espera) que no se cometerán errores (u horrores) que detengan el avance. More…
